近年来，不断有消息称，银行的“金饭碗”变成了“铁饭碗”。银行的“金饭碗”是否还香，外界好奇的重点在于薪酬。

从这个角度看，部分股份制银行、发达地区的城商行一直占据银行业薪酬高地，体现在人均薪酬上，竞争优势突出。

数据显示，截至2020年底，在披露信息的35家A股上市银行中，有5家银行人均薪酬超过50万元。排名前五位的银行分别是平安银行、南京银行、招商银行、浙商银行和中信银行。在6家国有银行中，交通银行的人均工资最高，其次是中国建设银行。

在加薪情况方面，在披露可比数据的32家A股上市银行中，截至2020年底，27家银行人均薪酬较3年前增长了80%以上。青岛银行加薪幅度最大，增幅74.21%；第二是张家港行，人均工资比三年前增长41.64%；华夏银行和光大银行的涨幅也超过30%。

一方面，薪酬增长是行业竞争的结果，另一方面，也与银行高度重复性岗位需求的减少和专业要求的提高有关。

在数字时代，银行已经充分认识到专业人才是制胜法宝。基于此，银行从消费金融、小微金融、产业链金融、平台金融、金融科技等互联网和科技公司招聘大量高薪专业人才。

此外，为了激励员工，很多银行都大幅提高了员工的绩效分成、项目分成和奖金奖励。

温馨提示：瑞士央行：将调低特别利率的下限。更多银行资讯请关注APP。